営業・オペレーション本部 マーケティング部

北村 渉（2004年入社）

長女が誕生し、妻が育児休暇から職場復帰するタイミングで始業時間を30分繰り下げる時差出勤制度を利用しました。それまで子どもとの時間は帰宅後の僅かな時間でしたが、制度の活用により、保育園まで送り届けるなど一緒にいる時間が増え、子供との距離もとても近くなったと思います。この制度を利用することで家庭での夫婦の役割分担もうまくできるようになり、1日の流れもスムーズになりました。長男が誕生した今は、同じく当社で働く妻も時差出勤制度を利用し、長女と長男それぞれの朝の準備を分担しています。ライフスタイルの変化に応じて時差出勤制度が利用できたことで、仕事にも家庭にも大きな負担を感じることがなく対応できたと思います。それでも仕事がある日は子供との時間は限られてしまうので、休みの日にはできるだけ多くの時間を子供と一緒に過ごすようにしています。

ラフォーレリゾート修善寺 料飲課

島崎 香菜子（2005年入社）

私は三度この制度を利用しました。妊娠が分かり、“仕事は続けられないかも”と思っていた時、会社が育休を推奨していることを知り、このホテル初の育休取得者になりました。育休から復帰するたび、同じレストランサービスの仕事を続けられるチャンスが与えてもらえたことも嬉しかったですし、休職中に忘れてしまっていたことや、新たに覚えなくてはいけないことも、周りのスタッフが自然に私を受け入れ、さりげなくサポートしてくれたので安心して働くことができました。復職後は新たに“ソムリエ資格の取得”にチャレンジもしました。日中は仕事、家事や子供の世話などもありましたが、早起きをして勉強の時間を確保し、1度の試験で合格するという目標をなんとか達成しました。今後も資格の知識を生かしながら、家庭との両立にも楽しく取り組んでいきたいです。